Recientemente el Sistema de Administración Tributaria (SAT) dio a conocer el nuevo formato DIMM para presentar la Declaración de Sueldos y Salarios correspondiente al ejercicio de 2009.

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En términos generales, el SAT incluyó apartados para reportar las aportaciones voluntarias y nuevas columnas para el ISR y el monto del subsidio para el empleo que le correspondió a cada trabajador.

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Las modificaciones en el formato del DIMM podrían representar un gran problema para las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyME) que no cuenten con las herramientas tecnológicas necesarias para realizar el procesamiento de información y cálculo de impuestos de manera correcta y sencilla, advirtió Benito Barragán, gerente de la Línea Contable de CONTPAQ i.

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En el caso de las microempresas, el ejecutivo expresó mayor preocupación debido a que estimaciones indican que cerca de 30% de este tipo de organizaciones no cuentan con un software para administrar su nómina.

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Esta situación por ejemplo, añadió Barragán, incrementa su carga de trabajo y complicaciones en la elaboración de la Declaración Anual de Sueldos y Salarios prevaleciendo los procesos manuales y uso de Hojas Cálculo para obtener los ingresos totales de cada empleado e identificar cuáles aplican para el pago de ISR y cuáles no.

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Aún más grave, resaltó, es el riesgo de cometer errores en la declaración y enfrentar problemas con instituciones como el IMSS o Infonavit: "La mayoría de las pequeñas y medianas empresas cuentan ya con un software para nóminas, sin embargo en las organizaciones con menos de 10 empleados, no es así; Ahí existen mayores problemáticas para hacer un pago a tiempo a sus trabajadores y cumplir con las obligaciones de ley", mencionó.

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Al participar en el seminario "El Impacto de la Reforma Fiscal 2010", realizado en la ciudad de México, Barragán informó que en las empresas que actualmente cuentan con un software de nóminas la cultura de actualización en promedio es de 1.8 años: "Esto significa que contamos con usuarios con mayor cultura de actualización aunque no sea obligatoria", dijo.

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En estas organizaciones el principal problema, apuntó, es el alto porcentaje de uso de un software desarrollado a la medida o de marcas desconocidas: "Parece increíble pero en un proceso tan especializado como la nómina, el software a la medida y marcas desconocidas representan 27%. En estos casos, el usuario enfrenta la falta de respaldo de marca y garantía de actualización con características que responden a nuevas disposiciones fiscales, como el nuevo DIMM, por ejemplo. Estos aspectos son importantes para la competitividad de una empresa".

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Para el ejecutivo, los principales desafíos de la nómina consiste en hacer más fácil y completa su administración, hacer pagos de sueldos y salarios oportunamente, así como cumplir con las obligaciones de ley correspondientes.

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Para este último caso, se requiere de información actualizada y confiable a fin de hacer un cálculo de impuestos sin equivocaciones y evitar una posible multa.

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Barragán comentó que las nuevas disposiciones fiscales no deben generar incertidumbre en las empresas, incluyendo las relacionadas con la nómina.

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Como un apoyo, informó que la versión 2010 de CONTPAQ i NÓMINAS incorpora el nuevo formato del DIMM a fin de facilitar la elaboración de la Declaración de Sueldos y Salarios; asimismo incluye novedades para atender el aumento del 30% del ISR como lo plantea la Reforma Fiscal 2010 como:

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Adicionalmente, informó, CONTPAQ i realiza una serie de seminarios para explicar los cambios que la Reforma Fiscal 2010 introdujo en materia de impuestos y cómo afecta a la MiPyME.

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Estos seminarios son gratuitos y para revisar el calendario de fechas y lugares sólo hay que ingresar a http://www.contpaqi.com/.

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Fuente: http://www.eluniversal.com.mx/articulos/57527.html